结论：老板突然没业务导致工资发放问题，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 了解工资支付的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司业务如何变化，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 与老板进行沟通协商

• 沟通内容：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解公司目前的经营状况和工资发放的具体安排。询问老板是否因为业务减少而暂时无法支付工资，以及是否有具体的支付计划和时间表。
• 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、短信等）进行沟通，以便留下证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 收集证据以备不时之需

• 证据类型：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。
• 证据保存：确保所有证据都是原件或经过公证的复印件，并妥善保存，以备后续维权使用。

4. 考虑采取法律手段维护权益

• 劳动仲裁：如果公司长时间未支付工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
• 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的审理程序。

5. 关注公司动态，做好应对准备

• 公司状况：在维权过程中，你还需要关注公司的经营状况和动态。如果公司出现破产、解散等情况，你需要及时了解相关信息，并采取相应的措施来保护自己的权益。
• 个人规划：同时，你也可以开始考虑自己的职业规划和发展方向。如果公司长期无法恢复正常经营，你可能需要考虑寻找新的工作机会。

6. 特殊情况下的工资支付

• 非因劳动者原因停工：如果公司因为非劳动者原因（如市场变化、政策调整等）导致停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。

行动建议：

• 首先尝试与老板进行沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果，开始收集相关证据以备不时之需。
• 考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
• 关注公司动态和个人职业规划，做好应对准备。

在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。