关于延迟退休政策下企业是否仍执行内退的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 内退的法律依据与性质

   • 内退，全称“内部退养”或“内退内养”，并非严格意义上的退休，而是企业根据自身情况，对未达到法定退休年龄的员工实行的一种内部管理方式。它通常涉及员工与企业协商一致，提前离开工作岗位，但保留劳动关系，并由企业继续支付一定的生活费及缴纳社会保险。
   • 内退的实行，主要依据的是企业内部的规章制度或与员工之间的协商约定，而非直接的法律法规。因此，其执行与否，很大程度上取决于企业的自主决策和与员工的协商结果。

2. 延迟退休政策对内退的影响

   • 延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、提高劳动力资源利用效率而出台的一项政策。它主要调整的是法定退休年龄，即员工达到何种年龄条件可以正式办理退休手续并享受退休待遇。
   • 延迟退休政策并不直接规定企业是否必须执行内退制度。内退作为企业内部管理的一种方式，其执行与否仍需遵循企业内部的规章制度和与员工的协商约定。

3. 企业是否仍执行内退的考量因素

   • 企业自主决策：企业有权根据自身的经营状况、人力资源需求等因素，决定是否继续执行内退制度。如果企业认为内退制度有助于优化人力资源配置、降低用工成本，可能会选择继续执行；反之，则可能选择调整或取消。
   • 员工协商：内退制度的执行往往涉及员工的切身利益。因此，企业在决定是否继续执行内退制度时，需要与员工进行充分的协商，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对内退制度有异议或不愿接受，企业应尊重员工的意愿，并寻求其他合理的解决方案。
   • 法律法规遵守：虽然内退制度主要依据企业内部规章制度和协商约定，但企业在执行过程中仍需遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。例如，企业不得以内退为由降低员工的工资待遇、解除劳动合同等。

4. 建议与应对措施

   • 对于员工：如果企业决定调整或取消内退制度，员工应与企业进行积极沟通，了解调整或取消的具体原因和后续安排。同时，员工也可以根据自己的实际情况和需求，与企业协商制定合理的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会等。
   • 对于企业：在决定是否继续执行内退制度时，企业应充分考虑自身的经营状况和人力资源需求，以及员工的合法权益和意愿。如果决定调整或取消内退制度，企业应提前与员工进行充分沟通，并制定合理的过渡方案，确保调整或取消过程的平稳进行。

总结来说，延迟退休政策并不直接决定企业是否执行内退制度。内退制度的执行与否，主要取决于企业的自主决策和与员工的协商结果。在处理这一问题时，企业和员工都应遵守相关的法律法规，尊重彼此的权益和意愿，通过积极沟通协商寻求合理的解决方案。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。