关于上24小时休48小时的工作制下，连续休年假的计算方式，年休假是按照正常的工作日来计算，而不是将72小时视为一天年休假。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与具体的工作班次（如上24小时休48小时）无直接关系。年休假是按照“工作日”来计算的，而不是按照“小时”或者将连续的工作与休息时间合并计算为一天。因此，在这种工作制下，年休假依然应当按照正常的工作日来计算。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当根据职工的工作时间和休假需求，合理安排年休假。对于实行上24小时休48小时工作制的职工，企业在安排年休假时，应当确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且年休假的时间应当连续计算，不会因为工作制的特殊性而有所改变。也就是说，年休假是按照实际的工作日天数来累加的，不会因为工作时间的特殊性（如连续工作24小时）而改变年休假的计算方式。

特殊情况说明

如果企业因为生产需要，确实需要调整职工的年休假安排，那么应当与职工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，企业应当充分考虑职工的合法权益，确保年休假的安排既符合企业的生产需要，又能够保障职工的休息权益。但无论如何调整，年休假的计算基础仍然是正常的工作日，而不是将连续的工作与休息时间合并计算。

总结与建议：

1. 年休假计算基础：年休假是按照正常的工作日来计算的，与具体的工作班次无直接关系。
2. 企业安排原则：企业在安排年休假时，应当确保职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，并且年休假的时间应当连续计算。
3. 特殊情况处理：如果企业需要调整年休假安排，应当与职工进行协商，并达成一致意见，确保职工的合法权益得到保障。

如果你在实际操作中遇到任何问题，或者对年休假的计算方式有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。