对于已经工作了24年的职工，其年休假天数应为15天。这是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，具体分析如下：
一、法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的年休假；
- 累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的年休假；
- 累计工作已满20年的职工，每年可享受15天的年休假。
因此，一个已经工作了24年的职工，其年休假天数应为15天。
二、实际应用中的注意事项
虽然法律规定了年休假的基本天数，但在实际应用中，职工能否享受以及具体享受多少天的年休假，还可能受到以下因素的影响：
公司政策与劳动合同：
- 部分公司可能会根据自身的经营情况和员工福利政策，对年休假做出额外的规定或调整。这些规定可能以公司内部规章制度、员工手册或劳动合同的形式体现。
- 因此，职工在享受年假前，应先查阅公司的相关规定或与人事部门确认，以确保自己的权益得到妥善保障。
特殊情形下的不享受或减扣：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的，职工可能不享受当年的年休假，或者其年休假天数会被相应减扣：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、建议与行动
了解公司政策：
- 在享受年休假前，建议职工先了解公司的年休假政策，包括年休假的天数、申请流程、是否可累积或折现等。
及时沟通：
- 如果职工对年休假政策有任何疑问或需要申请年休假，建议及时与人事部门沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据：
- 在申请年休假或处理与年休假相关的纠纷时，建议职工保留好相关证据，如请假申请、公司批准文件、工资单等，以备不时之需。
总之，对于已经工作了24年的职工来说，其年休假天数应为15天。但在实际应用中，还需要考虑公司政策、劳动合同以及特殊情形下的不享受或减扣等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。