工龄为26年的职工，在符合相关条件下，每年可以享受15天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：
法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
因此，对于工龄达到26年的职工，其累计工作年限已超过20年，按照上述规定，其年休假天数应为15天。
不享受年休假的情形
虽然工龄达到26年的职工在一般情况下可以享受15天的带薪年假，但并非所有职工都能享受完整的年休假。条例中也明确了不享受当年年休假的几种情形，包括但不限于：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
若职工已享受当年的年休假，但在年度内又出现上述不享受年休假情形之一的，那么该职工将不享受下一年度的年休假。
法律建议
- 了解自身权益：作为工龄较长的职工，您有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。
- 与单位沟通：如果您对年休假安排有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和单位的安排。
- 保留证据：在享受年休假的过程中，建议保留好相关证据，如请假条、单位批准文件等，以备不时之需。
- 依法维权：如果单位未按照法律规定安排年休假或未支付年休假工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工龄为26年的职工在符合相关条件下可以享受15天的带薪年假。但您也应注意遵守相关规定，以免因不符合条件而失去享受年休假的资格。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。