您好，劳务派遣工工作满十年后，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您确实将享受一系列重要的法定待遇。以下是对这些待遇的详细解释：

一、签订无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果您在劳务派遣单位连续工作满十年，那么当您提出或者同意续订、订立劳动合同时，除您自己提出订立固定期限劳动合同外，劳务派遣单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这意味着您的工作稳定性将大大增加，劳务派遣单位不能随意解除劳动合同，除非存在法定的解除情形。如果劳务派遣单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您有权要求支付赔偿金。

二、带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，作为工作满十年的劳务派遣工，您依法享有10天的年休假。年休假是您的休息权利，有助于您恢复体力和精力，更好地投入工作。如果被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于的，应协商安排补足。

三、经济补偿和赔偿计算标准提高

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这样工作满十年的劳务派遣工，在计算经济补偿或赔偿金时，金额会相对较高。如果劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这在一定程度上弥补了失业可能带来的经济困难。

综上所述，作为工作满十年的劳务派遣工，您将享受签订无固定期限劳动合同、带薪年休假以及更高的经济补偿和赔偿标准等法定待遇。为了更好地维护自身权益，我建议您了解自己的法律地位，并在必要时寻求法律援助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。