关于单位不申请劳动能力鉴定时劳动仲裁的赔偿问题，首先需要明确的是，劳动仲裁的赔偿金额并非固定不变，而是根据劳动者的实际损失、伤残等级以及相关法律法规来综合确定的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定的作用：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤或职业病导致的伤残程度的重要依据。它对于后续确定赔偿金额、享受工伤保险待遇等具有至关重要的作用。
   • 如果单位不申请劳动能力鉴定，劳动者有权自行申请。在申请劳动仲裁时，如果因单位原因导致鉴定延迟或无法进行，劳动者可以主张因此产生的合理费用（如鉴定费、交通费等）以及因鉴定延迟而可能影响的赔偿金额。

2. 赔偿金额的确定因素：

   • 伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大。伤残等级通常通过劳动能力鉴定来确定。
   • 工资水平：赔偿金额还与劳动者的工资水平有关。例如，一次性伤残补助金、伤残津贴等都与劳动者的工资挂钩。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等因素也会影响赔偿金额的确定。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。

3. 单位不申请劳动能力鉴定的法律后果：

   • 如果单位不申请劳动能力鉴定，且劳动者因此遭受了损失（如无法及时获得工伤保险待遇、赔偿金额减少等），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁中，劳动者可以主张单位承担因不申请劳动能力鉴定而产生的所有合理费用，并要求单位按照实际伤残等级和工资水平支付相应的赔偿金额。

4. 具体赔偿项目的计算（以一次性伤残补助金为例）：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
   • 伤残等级与月数对应关系：例如，一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。
   • 注意事项：这里的“本人工资”是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。如果劳动者工资高于当地职工平均工资的300%，则按照当地职工平均工资的300%计算；如果劳动者工资低于当地职工平均工资的60%，则按照当地职工平均工资的60%计算。

5. 建议与行动：

   • 如果单位不申请劳动能力鉴定，劳动者应尽快自行申请，并保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等）。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应详细陈述单位不申请劳动能力鉴定的事实，并提供相关证据支持自己的主张。
   • 劳动者还可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，单位不申请劳动能力鉴定时，劳动仲裁的赔偿金额并非固定不变，而是根据劳动者的实际损失、伤残等级以及相关法律法规来综合确定的。如果你面临此类问题，建议尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。