长期夜班导致健康问题离职，一般情况下并不直接享有法定赔偿，但可能享有医疗期相关待遇或构成工伤时享有工伤赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、非工伤情形下的处理
医疗期与病假工资：
- 如果长期夜班导致的健康问题属于职业病范畴外的疾病，且您因此需要暂停工作接受医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可能享有一定期限的医疗期。
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且需按照规定支付您病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
经济补偿金：
- 如果您因健康问题主动提出离职，且不属于《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则您通常无法直接获得经济补偿金。
- 但如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在过错导致您离职，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。
二、工伤情形下的处理
工伤认定：
- 如果长期夜班导致的健康问题被认定为工伤（如因工作原因导致的职业病或工伤事故），那么您将享有工伤保险待遇。
- 工伤认定需要满足一定条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，且需要经过社会保险行政部门的认定程序。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 如果因工伤导致伤残，您还将有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果因工伤导致死亡，您的近亲属将有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、建议与行动
及时就医与诊断：
- 如果您因长期夜班出现健康问题，首先应及时就医并获取详细的诊断证明，以便后续维权。
与用人单位沟通：
- 在就医的同时，您可以与用人单位沟通，了解其对于员工健康问题的态度和政策，尝试协商解决方案。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果您认为自己的健康问题可能构成工伤，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，长期夜班导致健康问题离职是否享有赔偿，取决于具体情况和法律规定。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。