在编人员通常不会遇到单位一年不发工资的情况，但若真遇到，这显然是违法的，在编人员有权依法维权。以下从几个方面进行详细分析：
一、在编人员的工资支付规定
在编人员，通常指的是纳入国家编制管理的工作人员，如公务员、事业单位员工等。这类人员的工资支付，一般受到国家相关法律法规的严格规范。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的事业单位人事管理条例，用人单位（即单位）应当按照国家规定和劳动合同（或聘用合同）的约定，及时足额支付劳动者的工资。这意味着，单位不仅应当按时支付工资，而且支付的工资数额也不得低于国家规定的最低标准。
二、单位一年不发工资的法律后果
如果单位一年不发工资，这明显违反了上述法律法规的规定。在编人员作为劳动者，有权要求单位立即支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
三、在编人员的维权途径
与单位协商：首先，在编人员可以尝试与单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果单位是因为经营困难等暂时性原因而拖欠工资，双方可以协商制定一个合理的还款计划。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，在编人员可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位立即改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者在编人员希望更快地解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具具有法律效力的仲裁裁决书。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果仍然不满意，或者在编人员认为仲裁裁决存在错误，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
四、特殊情况下的考虑
虽然单位一年不发工资的情况在正常情况下是不存在的，但也不能完全排除某些特殊情况下单位可能因经营困难、资金链断裂等原因而暂时无法支付工资。在这种情况下，在编人员应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，同时也可以考虑与单位共同寻找解决方案，如通过借款、资产处置等方式筹集资金支付工资。不过，这并不意味着在编人员需要承担单位因经营不善而导致的工资拖欠风险，单位仍然应当承担最终的法律责任。
总结来说，在编人员通常不会遇到单位一年不发工资的情况。如果真遇到这种情况，在编人员有权依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径要求单位支付拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。