确实存在发不了工资的单位。这种情况通常是由于单位经营状况不佳、资金链断裂或者其他经济原因导致的。接下来，我将从法律角度为您分析这一问题，并提供相应的建议。

一. 单位发不了工资的法律分析

1. 劳动报酬争议属于劳动争议范畴：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，如果单位发不了工资，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁的方式来解决。
2. 单位有义务按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是单位对劳动者的基本义务，也是法律对劳动者权益的保障。

二. 面对单位发不了工资的建议

1. 与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行沟通，了解发不了工资的具体原因，并协商解决方案。有时候，通过沟通可以解决问题，或者至少可以明确问题的性质和解决方案的时间表。
2. 申请劳动争议调解仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁。在申请时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
3. 寻求法律援助：如果劳动者在调解仲裁过程中遇到困难，或者对调解仲裁结果不满意，可以寻求法律援助。法律援助机构可以提供专业的法律帮助，帮助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，确实存在发不了工资的单位，但劳动者不必过于担心。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，建议按照上述建议进行处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。