面对政府单位发不了工资的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、初步应对与了解原因
保持冷静，了解原因：
- 首先，不要慌张，尝试从内部渠道（如财务部门、人事部门）了解工资未发放的具体原因。可能是财政预算调整、资金拨付流程问题或系统故障等临时性因素导致的。
合理沟通反映：
- 若了解到是短期问题，可以耐心等待一段时间，让相关部门解决。
- 若问题持续存在，应通过组织程序向本单位领导反映情况，说明工资未发放对生活的影响，请求尽快解决。
- 同时，也可以向当地财政部门和人力资源和社会保障部门反映，寻求他们的帮助和解决方案。
二、法律途径维权
向劳动行政部门举报：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）举报政府单位无故拖欠工资的行为。
- 举报时，需提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 若举报后问题仍未解决，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应明确仲裁请求和所依据的事实、理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将依法审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意的，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提供充分证据来支持你的主张，并可能需要聘请律师来代理你的案件。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求政府单位支付拖欠的工资。
- 人民法院在审查后，认为符合条件的，会依法发出支付令。
向监察机关投诉：
- 你还可以向监察机关投诉政府单位的不法行为，请求其按照相关法规及政策打击用人单位的不法行为，保护你的合法权益。
三、特别注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资发放相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将是你维权的重要依据。
理性对待：
- 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能会影响你的维权效果，甚至可能触犯法律。
了解身份差异：
- 需要注意的是，公务员和非公务员（如聘用制员工、临时工等）在维权途径上可能存在差异。公务员的工资由财政拨款，迟发或不发的情况较少，但一旦发生，可通过行政复议或行政诉讼等途径维权。而非公务员则更多地依赖于劳动仲裁和民事诉讼等途径。
总结与建议：
面对政府单位发不了工资的情况，你应首先通过内部渠道了解原因并合理沟通反映。若问题无法得到解决，可依次采取向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁、提起诉讼、申请支付令以及向监察机关投诉等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、理性对待问题至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。