如果公司发不了工资，你可以向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：
一、向劳动保障监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资的情况。
投诉流程：
- 你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
- 然后，你可以前往当地劳动保障监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。
- 劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资。
注意事项：
- 投诉时，请确保你的投诉内容真实、准确，并配合劳动保障监察部门的调查工作。
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会依法对其进行处理，并保障你的合法权益。
二、申请劳动争议仲裁
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议仲裁的受理范围。
仲裁流程：
- 你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及你的身份证明等文件。
- 然后，你可以前往当地劳动争议仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的仲裁院）提交仲裁申请。
- 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
注意事项：
- 仲裁申请需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请尽快行动。
- 在仲裁过程中，请积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、其他途径
- 与用人单位协商：在采取法律手段之前，你也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
- 寻求工会帮助：如果你加入了工会，也可以向工会反映情况并寻求帮助。工会会代表你与用人单位进行沟通协商，维护你的合法权益。
行动建议：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
- 如果协商无果，你可以根据上述流程向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，请保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。