员工预告离职，公司马上要求离职不算违法解除。下面我对此进行详细分析：
一. 法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这表明，劳动者有权在提前通知用人单位后解除劳动合同。
二. 具体情况分析
员工预告离职：员工按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知公司，表达了离职的意愿。这是员工依法行使自己的权利。
公司马上要求离职：公司在收到员工的离职通知后，决定立即与员工解除劳动合同。这一行为并不构成违法解除，因为公司是在员工已经提出离职的前提下，作出了解除劳动合同的决定。换句话说，公司的这一决定是基于员工的离职意愿而作出的，而非单方面强制解除。
三. 结论
综上所述，员工预告离职后，公司马上要求离职并不构成违法解除。因为这一行为是在员工已经提出离职意愿的基础上，双方协商一致的结果。所以，在这种情况下，公司不算违法解除劳动合同。
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