结论：在您已经收到公司发放的工伤假工资后，关于其他工伤赔偿事宜，您可以按照以下步骤和内容向公司或相关部门进行询问和沟通。
详细解答：
明确询问工伤赔偿项目：
- 首先，您可以向公司的人力资源部门或负责工伤事务的专员询问，除了已经发放的工伤假工资外，根据《工伤保险条例》及相关规定，您还有哪些具体的工伤赔偿项目可以享受。这些项目可能包括但不限于：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果构成伤残的话）、医疗费用报销、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。
了解赔偿标准和计算方式：
- 接着，您可以进一步询问每个赔偿项目的具体标准和计算方式。例如，一次性伤残补助金的标准通常是根据您的伤残等级和本人工资来确定的；医疗费用报销则是根据实际发生的医疗费用，按照规定的比例进行报销。了解这些标准和计算方式，有助于您更准确地估算自己应得的赔偿金额。
询问赔偿流程和所需材料：
- 在了解了赔偿项目和标准后，您还需要询问具体的赔偿流程和所需提交的材料。这通常包括填写工伤认定申请表、提供医疗证明、伤残等级鉴定报告、身份证复印件等相关材料。了解这些流程和材料要求，可以帮助您更顺利地申请工伤赔偿。
关注赔偿支付时间和方式：
- 最后，您还可以询问公司或相关部门关于赔偿支付的时间和方式。了解赔偿何时能够到账，以及是以现金、银行转账还是其他方式支付，有助于您做好相应的财务安排。
示例询问话术：
- “您好，我已经收到了公司发放的工伤假工资，想了解一下除了这个之外，我还可以享受哪些工伤赔偿项目？”
- “请问这些赔偿项目的具体标准和计算方式是怎样的？我需要提供哪些材料来申请这些赔偿？”
- “赔偿的流程是怎样的？大概需要多长时间能够到账？是以什么方式支付的呢？”
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权享受这些工伤待遇和赔偿。
- 在与公司或相关部门沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问。同时，保留好所有相关的医疗证明、费用单据等材料，以便在申请赔偿时提供有力的证据。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司或相关部门拒绝支付您应得的工伤赔偿，或者拖延支付时间，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果您在询问或申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。