关于您提出的“轻伤工伤假发了工资后公司还能赔多少”的问题，首先我们需要明确的是，工伤赔偿并不仅仅局限于工资发放这一部分。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。
   • 其中，停工留薪期工资是您在工伤期间，公司应当继续支付的工资，这部分已经发放的话，会从总的赔偿中相应扣除。

2. 轻伤的具体赔偿标准：

   • 轻伤的赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平、治疗情况等多个因素来确定。
   • 一般来说，需要进行工伤鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，根据结论来确定具体的赔偿项目和金额。

3. 公司还需赔偿的部分：

   • 除了已经发放的停工留薪期工资外，公司还需要根据您实际的伤残情况，支付一次性伤残补助金、伤残津贴（如果适用的话）等。
   • 如果您的工伤导致了生活部分不能自理，还需要支付生活护理费。
   • 在您离职时，根据伤残等级和当地政策，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 具体计算方式：

   • 一次性伤残补助金：一般为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如十级伤残为7个月）。
   • 伤残津贴：如果伤残等级较高，影响劳动能力，且您选择保留劳动关系退出工作岗位，公司会按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额根据当地政策和伤残等级确定，一般在离职时支付。

由于工伤赔偿涉及多个方面和具体的计算标准，我无法直接给出一个具体的数额。建议您尽快进行工伤鉴定，并根据鉴定结果和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。