工伤后公司的赔偿金额并非固定，而是根据工伤的具体情况、劳动能力鉴定等级、地区经济发展水平及职工平均工资等多种因素综合确定。以下是从不同角度对工伤后公司赔偿金额的详细分析：
一、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险费，则此部分费用由公司承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原月工资 × 停工留薪期月数
伤残补助（如构成伤残）：
- 根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 职工原月工资 × 7个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 示例计算（假设某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月工资，一次性伤残就业补助金为4个月工资）：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 = 职工原月工资 × (2 + 4)个月
其他费用：
- 包括护理费（若生活不能自理）、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责初次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，公司与员工协商赔偿事宜。若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
三、特殊情况下的赔偿
若公司未缴纳工伤保险：
- 原本应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。
若工伤导致死亡：
- 近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、实际建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获取工伤赔偿的前提和依据。
- 保留相关证据：如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在协商或诉讼中证明自己的权益。
- 与公司协商或寻求法律援助：若协商不成，可通过劳动仲裁委员会调解或法院诉讼来维护合法权益。
示例：假设某员工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险。则该员工可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设分别为2个月和4个月工资）：(2 + 4)个月 × 5000元 = 30000元
- 其他费用（如医疗费、护理费等）：根据实际发生额计算
综上所述，工伤后公司的赔偿金额需根据具体情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。