关于你提到的“工伤期间公司一分钱没给我发放，按照事假处理”的问题，首先我要明确告诉你，这是不合法的。工伤期间，员工应享受工伤待遇，公司无权按照事假处理并停发工资。下面我将详细为你解释如何处理这个问题：
核心结论
你有权要求公司支付工伤期间的工资，并可通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。
详细分析
工伤期间的工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间应享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 公司无权将工伤期间按照事假处理，并停发或减发工资。
如何维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付工伤期间的工资，并明确工伤待遇。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的工资及相应的工伤待遇。
- 准备证据：在申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资支付记录等，以证明你的工伤事实和公司未支付工资的情况。
劳动仲裁流程：
- 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。
- 等待受理：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内给予立案，并安排开庭审理。
- 参与庭审：在庭审中陈述你的仲裁请求、事实和理由，并提供证据；同时对公司可能提出的答辩进行反驳。
- 等待裁决：仲裁委员会在审理结束后作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。
后续处理：
- 如果公司履行裁决，支付工伤期间的工资和工伤待遇，则问题得到解决。
- 如果公司对裁决不服提起诉讼，或拒不履行裁决，你可以依法向人民法院提起诉讼或申请强制执行。
法律建议
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。
- 注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到充分保护。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保维权过程的顺利进行。
我是汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。