关于如何拿工伤假的问题，这其实涉及到了工伤认定、停工留薪期的确定以及工资领取等多个环节。下面，我将为您详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要完成工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。您需要配合提供相关的医疗证明和事故情况说明。经认定为工伤后，您才能享受停工留薪期工资等工伤待遇。若未认定工伤，则可能按病假或事假处理。

二、确定停工留薪期及工资标准

1. 停工留薪期：

   • 停工留薪期一般由医疗机构出具证明来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可延长至24个月。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变。

2. 工资计算方式：

   • 工资计算的基础标准是您工伤前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么将按最低工资标准支付。
   • 工资通常也有最高限制，一般不超过当地职工月平均工资的300%（具体依地方规定）。

三、提交相关材料并申请

在确定了停工留薪期和工资标准后，您需要准备以下材料并提交申请：

• 工伤认定书
• 医疗诊断证明
• 停工留薪期建议书

您可以通过单位的人事部门或者直接向社保经办机构提交这些材料。部分地区也支持线上申报，方便快捷。

四、等待审核与发放

社保部门在收到您的材料后，一般会在15-30个工作日内完成审核。审核通过后，您的工伤假工资将由工伤保险基金或用人单位按月支付至您的银行账户。

五、注意事项

1. 保留证据：请务必妥善保存您的医疗记录、工伤认定决定书等材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果您对工资数额有异议，或者对停工留薪期有疑问，请及时与单位或社保部门沟通。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

示例说明：

假设您月工资为6000元（包括基本工资5000元和绩效奖金1000元），工伤后被鉴定为轻伤，停工留薪期为3个月。那么，您的停工留薪期工资计算如下：

• 月工资基数：6000元（取工伤前12个月的平均值）
• 应发工资：6000元/月 × 3个月 = 18000元

因此，在停工留薪期内，您每月可以领取6000元的工资，总计18000元。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何拿工伤假以及相关的工资待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。