结论：工人上了27个班只报23个工是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工时的计算和报工方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同或规章制度报工，即使与实际出勤班次不完全一致，也可能被视为合法。但这种情况下，公司需要确保其规定合理且已充分告知员工，否则可能因侵犯员工知情权而引发纠纷。
   • 若规定不合理或未告知员工：如果劳动合同或公司规章制度中的规定不合理，或者公司未将规定充分告知员工，导致员工对报工情况存在误解或不知情，那么公司仅报23个工而实际出勤27个班的行为可能构成违法，员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资或进行其他补偿。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当与劳动的数量和质量相适应。如果公司故意少报工时，导致员工工资减少，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 特殊情况：如果公司因特殊原因（如系统故障、人为错误等）导致报工不准确，且能够及时纠正并补发工资，那么这种行为可能不构成违法。但公司需要承担举证责任，证明其报工不准确的原因并非故意或恶意。

3. 实际操作和证据的角度：

   • 在实际操作中，员工需要保留好相关证据（如出勤记录、工资条、劳动合同等），以便在发生纠纷时能够证明自己的实际出勤情况和工资支付情况。
   • 维权途径：如果员工认为公司报工不准确且侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现公司报工与实际出勤不符，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照实际出勤情况支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工需要保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。

可能后果：

• 如果公司确实存在故意少报工时、侵犯员工合法权益的行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工无法提供充分证据证明自己的实际出勤情况和工资支付情况，那么其维权过程可能会面临一定的困难。

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