因患病被公司辞退时，经济补偿的计算基数通常是基于员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，而非仅生病前的工资。不过，具体还需根据辞退的合法性以及员工的工资水平等因素来确定，下面我详细为您分析：
一、合法辞退的情况
如果公司因您患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而依法解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限，以您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，向您支付经济补偿。具体计算方式如下：
计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，这里的计算基数并非仅生病前的工资，而是解除或终止前12个月的平均工资。
计算年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
如果公司违法解除与您的劳动合同，比如未按照法定程序进行，或者未给予您足够的医疗期等，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即按照上述合法辞退情况下的经济补偿计算方式得出的数额，再乘以二。
三、建议与行动
保留证据：在面临辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与仲裁：您可以先尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与呈现，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，因患病被公司辞退时，经济补偿的计算并非仅基于生病前的工资，而是需要考虑多个因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。