针对您提出的“生病长期不上班会被怎样处理”的问题，这主要取决于您的身份以及所在单位的具体规定，同时也会受到相关法律法规的约束。以下我将从一般情况和特定情况（如党员干部）两个角度来详细解答。
一般情况
对于普通员工而言，生病长期不上班的处理方式通常遵循以下原则：
医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。
病假工资：在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准由单位根据自身情况制定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位应为员工提供必要的医疗期和可能的岗位调整。
特定情况（如党员干部）
对于党员干部而言，生病长期不上班的处理可能更为严格，且会受到党纪政纪的约束。以东城区近期通报的一起典型案件为例：
案例背景：区法制办行政执法监督队原办事员关平训在留党察看处分期间，连续两年以休病假为由长期未到岗工作，并在外地注册公司担任法定代表人，持股从事经营活动，违反了廉洁纪律。
处理结果：依据《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》的相关规定，经区纪委区监委研究，决定给予关平训开除党籍处分和行政开除处分。
专项整治：此案例也引发了东城区对党员干部长期不在岗问题的专项整治，包括核查上报、重点抽查、执纪问责和整改落实四个阶段，旨在通过严格的管理和监督，确保党员干部的纪律性和工作积极性。
综合建议
了解单位规定：无论您是普通员工还是党员干部，都应首先了解所在单位关于病假和长期不在岗的具体规定。
及时沟通：如果因生病需要长期休息，应及时与单位沟通，提供必要的医疗证明，并了解单位对病假期间的工作安排和待遇。
遵守纪律：在病假期间，应遵守单位的规章制度，不得从事与病假无关的活动，特别是对于党员干部而言，更应严格遵守党纪政纪。
关注后续安排：医疗期满后，应积极与单位沟通，了解后续的工作安排和可能的岗位调整，以便及时回归工作岗位。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。