在遭遇公司打卡加班却不给算加班公时的情况下，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据
- 考勤记录：首先，从公司的考勤系统中导出你的加班记录，或者自行记录加班的具体时间，确保数据的准确无误。这是证明你加班事实的最直接证据。
- 工作成果及沟通记录：保存加班期间完成的工作成果，如报告、邮件、聊天记录等，以及与上级或同事关于加班的沟通记录，这些都能间接证明你的加班事实。
- 同事证言：如果有同事也与你一同加班，可以请求他们出具书面证言，作为辅助证据。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，且应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这是你维权的重要法律依据。
与公司沟通
- 友好协商：在收集到足够证据后，首先尝试与你的上级或人力资源部门进行友好协商，说明你的加班情况，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 发送书面函件：如果口头沟通没有效果，你可以通过电子邮件或书面函件的方式，再次向公司提出你的诉求，并设定一个合理的回复期限。
申请调解或向劳动监察部门投诉
- 申请调解：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动调解委员会申请调解，寻求和解的可能性。
- 投诉：如果调解不成，或者你认为公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集到的相关证据材料，并跟进处理进度。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：如果上述途径都未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确你的仲裁请求，并附上所有相关证据。
- 参加仲裁庭审：按照仲裁程序参与庭审，陈述你的事实和理由，出示证据，并进行质证和辩论。
- 等待仲裁裁决：仲裁庭将根据你的陈述和证据，作出具有法律效力的裁决，双方都必须遵守。
提起诉讼
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，如果你对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，参与庭审，并等待法院的最终判决。
在整个维权过程中，有几点注意事项需要你特别关注：
- 保持冷静和理智：维权是一个可能漫长且复杂的过程，你需要保持冷静和理智，依据法律法规和事实来主张你的权益。
- 保留好所有相关证据：这是维权成功的关键。无论是考勤记录、工作成果、沟通记录还是同事证言，都需要妥善保存。
- 了解并遵循法律程序：确保你的每一步行动都合法合规，避免因为程序问题而影响你的维权效果。
如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。