结论前置：针对公司未计算加班的情况，你可以通过正式沟通、收集证据、书面询问及寻求法律帮助等步骤来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 正式沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确表达你对加班未计算工资的关切。在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明你的加班情况，包括加班的日期、时间、工作内容等，以便公司能够准确了解你的诉求。

2. 收集证据：

   • 在沟通之前或之后，务必收集并整理好所有与加班相关的证据。这些证据可以包括加班通知、工作记录、打卡记录、同事证言等。这些证据将有助于你证明自己的加班事实，从而在公司未计算加班工资时提供有力的支持。

3. 书面询问：

   • 如果口头沟通未能解决问题，你可以考虑向公司发送一份书面询问函。在函中，详细阐述你的加班情况、未计算加班工资的事实以及你的诉求。书面询问函具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据之一。同时，它也能向公司表明你对此事的严肃态度，促使公司尽快给出答复。

4. 了解相关法律法规：

   • 在询问和沟通的过程中，了解并引用相关的法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班时应当获得相应的加班工资。如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求公司补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果公司仍然拒绝计算加班工资或未给出合理答复，你可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（如我，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），了解你的法律权益和可行的法律途径。律师将能够为你提供专业的法律建议，并帮助你制定合适的维权策略。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通是非常重要的。尽量通过正式渠道表达你的诉求，避免采取过激或非法的行为。
• 同时，也要关注自己的身心健康。加班虽然可能带来额外的收入，但长期过度加班也会对身体健康造成负面影响。因此，在维护自己权益的同时，也要合理安排工作和休息时间。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求公司补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果公司拒绝支付加班工资或未给出合理答复，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，如果公司的行为构成违法，还可能面临行政处罚或刑事责任。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。