您好，关于您提出的“进厂干了不够一个月辞职后工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资发放的基本原则

根据《劳动法》及相关规定，无论您是否干满整月，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。工资应按照您实际出勤的天数来计算并支付。

二、工资的具体计算方式

1. 计时工资制：

   • 如果您的工资是按照计时来计算的，那么您的日工资可以通过两种方式来确定：
     • 一种方式是按照每月平均法定工作天数21.75天来计算，即日工资=月工资收入÷21.75。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元。如果您实际出勤了10天，那么您应得的工资就是2298.9元。
     • 另一种方式是按照当月实际计薪天数来计算，即计薪天数=当月日历天数-当月休息日天数。假设您的月工资是6000元，当月日历天数是30天，休息日是8天，那么计薪天数就是22天，日工资大约是272.73元。如果您当月工作了15天后辞职，那么您的工资就是4090.95元。

2. 计件工资制：

   • 如果您的工资是按照计件来计算的，那么您的工资就是按照您生产的合格产品数量（或作业量）及预先规定的计件单价来计算。公式为：应得工资=合格产品数量×计件单价。例如，如果每件产品的单价是10元，您在未满月内生产了200件合格产品，那么您的工资就是2000元。

三、工资的支付时间

根据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应立即或在约定的工资发放日一次付清您的工资。这意味着，无论您是否干满一个月，用人单位都应在您离职时或约定的时间内支付您应得的工资。

四、特殊情况的处理

• 提前通知义务：如果您主动离职，通常需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3日）。如果您未提前通知而擅自离职，可能会被视为旷工或自动离职，这可能会影响您的工资发放。但即使如此，用人单位扣除的工资也不得超过您当月工资的20%，且剩余工资仍需在合理时间内支付。
• 维权途径：如果用人单位拒绝支付您的工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，无论您是否干满一个月，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应按照您实际出勤的天数来计算并支付工资，并在您离职时或约定的时间内支付。如果您遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。