针对您提出的“劳动合同期满后仍在原岗位工作被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系的认定：

   • 劳动合同期满后，若您仍在原用人单位工作且用人单位未提出异议，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，这视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。在此期间，您享有与正常劳动合同关系下相同的劳动权益。

2. 公司辞退行为的合法性分析：

   • 合法辞退：若公司能证明您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者您被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形，并且提供充分证据支持，其辞退行为可能合法，无需支付经济补偿。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同（在符合特定情形下，如严重违反规章制度等，公司可立即解除劳动合同，无需提前通知）。
   • 违法辞退：若公司无上述法定理由而随意辞退您，如仅因经营方向调整或岗位需求变化，未与您协商一致即直接辞退，则构成违法解除劳动关系。

3. 您可主张的权益：

   • 经济补偿：
     • 若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形的（如合同到期公司不续签，但需注意，此处的“不续签”与您的情况略有不同，您的情况是合同到期后继续工作，但为便于理解，可参考经济补偿的一般原则），公司应按您工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但针对您的情况，若公司违法辞退，您可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 未签书面劳动合同的双倍工资差额：
     • 合同到期后未续签但继续工作的，从合同到期次月起，您可要求公司支付双倍工资差额，但最多可主张11个月（自合同到期次月起算至满一年前一日），且需注意仲裁时效问题（一般为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。不过，在司法实践中，对于合同到期后继续工作但未续签的情况，部分法院可能认为双方已形成事实劳动关系，不再支持双倍工资差额的请求，具体需根据当地司法实践判断。

4. 维权途径与建议：

   • 协商解决：首选与公司友好协商，明确法律依据，争取合理补偿或赔偿。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，并要求公司给出合理的解释和依据。
   • 证据收集：在整个过程中，您应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同（即使到期，也可作为参考）、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与公司沟通的录音录像等，以备后续维权使用。这些证据将有助于证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及公司违法辞退的事实。
   • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付您应得的补偿或赔偿。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，您可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等，并参与庭审，陈述事实、出示证据，进行质证。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。诉讼过程更为复杂，但法院将依法对案件进行审理，并作出公正判决。

总结与建议：面对劳动合同期满后仍在原岗位工作却被辞退的情况，您应保持冷静，了解自身权益和公司的辞退理由。根据辞退性质采取相应的应对措施，并积极收集证据进行维权。在整个过程中，与公司协商是首选，协商不成则可依次考虑劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼途径。如有需要，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。