针对您提出的“残疾人到五十岁单位停业了怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、了解相关法律法规和政策
首先，您需要了解国家对于残疾人就业和保障的相关法律法规和政策。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，机关、事业单位、国有企业等应当按照规定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。如果单位停业，这并不意味着您的就业权益就完全失去了保障。
二、关注单位停业后的安置方案
与单位沟通：在单位停业前或停业过程中，您应积极与单位沟通，了解单位对于残疾员工的安置方案。单位可能会根据实际情况，为您提供转岗、培训、经济补偿等安置措施。
了解经济补偿：如果单位因停业而与您解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。补偿标准通常与您的工作年限、工资水平等因素有关。
三、寻求政府和社会支持
申请残疾人就业援助：您可以向当地残联或就业服务机构申请残疾人就业援助。这些机构通常会提供职业介绍、职业培训、创业扶持等服务，帮助您重新找到适合的工作岗位。
了解社会保障政策：作为残疾人，您可能还享有社会保障方面的优惠政策，如残疾人生活补贴、护理补贴等。您可以向当地社保部门咨询并申请相关补贴。
关注政府定向招录：根据《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，政府机关、事业单位和国有企业有义务按比例安排残疾人就业。您可以关注这些单位的定向招录信息，争取获得就业机会。
四、提升自身就业能力
参加职业培训：利用停业期间的时间，您可以参加一些职业培训课程，提升自己的职业技能和竞争力。这有助于您在重新就业时获得更好的工作机会和待遇。
拓展就业渠道：除了传统的就业渠道外，您还可以尝试通过网络平台、社交媒体等新兴渠道寻找就业机会。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式实现就业。
五、维护自身合法权益
了解维权途径：如果您的就业权益受到侵害，如单位未按规定支付经济补偿、拒绝提供合理便利等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留相关证据：在与单位沟通、申请援助或维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
综上所述，面对单位停业的情况，您应积极了解相关法律法规和政策、关注单位安置方案、寻求政府和社会支持、提升自身就业能力并维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。