法定节假日上班仅按正常工资支付是不符合法律规定的，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若您日工资为200元，法定节假日加班一天应至少获得600元（200元×300%）。若用人单位仅支付正常工资（200元），则违反了法定标准。

2. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：收集证据
     保留考勤记录（如打卡记录、加班审批单）、工资条、劳动合同等材料，证明您在法定节假日加班且未足额获得加班费。
     
   • 第二步：与用人单位协商
     可先与单位人事或财务部门沟通，明确指出法律规定，要求补发差额部分（即正常工资的200%）。
     
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发加班费及可能的赔偿金。
     

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若您实行综合工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间（如周末）可能通过调休补偿，不额外支付加班费。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及法定节假日加班费问题，但需以劳动合同或审批文件明确约定为前提。
     

建议：若您已遇到此类情况，可先核对工资条中的加班费计算方式，若发现未足额支付，及时按上述步骤维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。