公司不能仅因离职人员未按规定交接工作就不结算薪资，但公司有权在薪资中扣除因未交接工作造成的直接经济损失。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否完成工作交接而免除。同时，如果劳动者因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不等同于可以直接不结算薪资。

薪资结算与工作交接的关系

1. 薪资结算的独立性：薪资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作交接是两个独立的法律关系。即使劳动者未按规定交接工作，用人单位也不能因此拒绝支付薪资。

2. 经济损失的扣除：如果劳动者未按规定交接工作，给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权在薪资中扣除这部分损失。但扣除的金额应当合理，且需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。

实际操作建议

1. 公司角度：

   • 在员工离职时，应明确告知其工作交接的流程和要求，并保留好相关证据。
   • 如果员工未按规定交接工作，公司应首先尝试与员工沟通，要求其完成交接。
   • 如果员工拒绝交接或交接不完整，给公司造成损失的，公司可以收集证据，通过法律途径要求员工赔偿。
   • 在薪资结算时，如果公司决定扣除因未交接工作造成的损失，应确保扣除的金额合理，并提前告知员工扣除的原因和金额。

2. 员工角度：

   • 在离职时，应按照公司的要求完成工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果公司无故拒绝支付薪资或扣除不合理的金额，员工可以收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

• 如果公司无故不结算薪资，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付薪资及可能的赔偿金。
• 如果公司扣除的薪资金额不合理或无法证明损失的存在，员工同样可以通过法律途径要求公司返还被扣除的薪资。

综上所述，公司不能仅因离职人员未按规定交接工作就不结算薪资。如果员工未交接工作给公司造成损失，公司应在薪资中合理扣除这部分损失，并确保扣除的金额和原因都有充分的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。