离职的具体时间需根据您与用人单位的协商结果及法律规定来确定，并非仅由提交离职通知书这一行为直接决定。以下分情况为您详细说明：

1. 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若您处于试用期，提交离职通知书三日后即可离职，但需确保用人单位已收到您的通知。

2. 正式员工离职：同样依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您提交离职通知书后，需等待三十日方可离职，除非用人单位同意您提前离职。

3. 协商一致离职：若您与用人单位就离职时间达成一致，且该时间早于上述法定通知期限，那么您可以按照协商的时间离职。这种情况下，双方需签订书面协议，明确离职时间及相关事宜，以避免后续纠纷。

4. 特殊情况下的立即离职：在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但需注意，您需保留好相关证据，以证明用人单位存在违法行为。

建议：在提交离职通知书时，最好与用人单位进行沟通，明确离职时间及相关事宜。若用人单位对离职时间有异议，您可依据法律规定与其协商，或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。