结论前置：公司无故降薪是违法的，您有权要求赔偿，包括补足工资差额、经济补偿金等，并可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要收集一系列证据来支持自己的诉求。
一、关于公司无故降薪的赔偿问题
补足工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无故降薪，您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准补足工资差额。这是最直接且明确的赔偿方式。
经济补偿金：
- 如果公司未及时足额支付劳动报酬，您还可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如果公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍未支付，您还可以要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二、关于劳动仲裁需要收集的证据
在申请劳动仲裁时，您需要围绕劳动关系存在、原始工资及职务状况、公司降职降薪行为及其合理性四个方面收集并提交证据。具体证据清单如下：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同或工作协议：这是最直接证明劳动关系存在的文件，明确双方权利义务，包括工作内容、工资待遇等。
- 工资发放记录（银行工资流水明细、工资条）：显示工资发放时间、金额，佐证劳动关系及降薪前后的对比。
- 社保缴纳记录：通过社保部门官网打印，间接证明劳动关系。
- 工作证、门禁卡、考勤记录：反映您在公司的工作身份和出勤情况。
证明工资及职务原始状况的证据：
- 岗位说明书或任职通知：明确降职降薪前的具体工作职责、岗位要求等。
- 工资单明细：详细记录降薪前工资的各项组成部分，如基本工资、岗位津贴等。
- 绩效考核记录：过往绩效证明您的工作表现和对应的工资发放情况。
证明公司降职降薪行为的证据：
- 降职降薪通知或文件：公司作出降职降薪决定的书面材料，是关键证据。
- 谈话录音或录像（合法前提下）：记录与公司领导或人力资源部门的沟通内容，证明降职降薪的具体情况和原因。
- 工作内容或职责变化的相关记录：如新的工作任务安排、工作汇报对象变更等，证明实际工作情况的变化。
证明降职降薪不合理或违法的证据：
- 公司规章制度：若公司降职降薪行为违反内部规定，可作为有力证据。
- 工作表现评价：提供客户好评、项目成果等，证明您降职降薪前的工作表现良好。
- 行业惯例或市场水平报告：说明公司降职降薪行为明显低于行业标准或市场水平，证明其不合理性。
三、建议与提醒
- 在收集证据时，请确保所有证据真实、合法、有效，避免使用非法手段获取证据。
- 对关键证据可考虑进行公证或认证，增强其说服力。
- 在提交仲裁申请前，建议您仔细梳理证据和诉求，确保权益得到充分保护。
- 如果您在准备证据或申请仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
综上所述，公司无故降薪是违法的，您有权依法要求赔偿。在维权过程中，请充分利用法律武器，通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，注意收集并保存好相关证据，以确保自己的诉求得到支持。