怀孕期间非工作日安排工作，这种行为是否违法，需分情况讨论：
若与劳动者协商一致：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。但这一规定并未直接禁止非工作日安排工作，关键在于是否与劳动者协商一致。
- 若用人单位与怀孕女职工就非工作日工作事宜进行了充分协商，并取得了女职工的同意，那么这种安排并不违法。但用人单位应确保工作强度和工作环境不会对女职工的身体健康造成不良影响，且应依法支付加班费或安排补休。
若未经劳动者同意，强制安排工作：
- 若用人单位未经怀孕女职工同意，强制要求其在非工作日工作，这种行为则可能违法。因为这侵犯了女职工的休息权，且可能对其身体健康造成不利影响。特别是在怀孕7个月以上的情况下，强制安排工作可能违反《女职工劳动保护特别规定》中关于不得延长劳动时间或安排夜班劳动的规定。
- 在这种情况下，女职工有权拒绝用人单位的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于怀孕女职工而言，若遇到用人单位非工作日安排工作的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的身体状况和意愿。若无法达成一致，或用人单位存在强制安排工作的行为，女职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应尊重怀孕女职工的合法权益，合理安排其工作任务和工作时间，确保不会对其身体健康造成不良影响。同时，用人单位也应加强与女职工的沟通协商，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系。
可能后果：
- 若用人单位违法安排怀孕女职工非工作日工作，可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。同时，用人单位还可能因侵犯女职工的合法权益而承担民事赔偿责任。
- 对于怀孕女职工而言，若因用人单位的违法行为导致身体健康受损或权益受到侵害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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