孕妇住院期间被安排工作是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 孕期特殊保护规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。若孕妇已怀孕7个月以上且处于住院期间，此时安排工作（尤其是超出正常工作强度或时间的工作）可能违反上述规定，构成违法。

2. 工作强度与健康影响

即使孕妇未满7个月或住院原因非孕期直接相关，仍需考虑工作强度对其健康的影响：

• 若工作强度过大、时间过长（如需长时间站立、搬运重物等），可能超出孕妇身体承受能力，影响胎儿发育或导致病情加重，此时安排工作可能被认定为违法。
• 若工作轻松且未造成不良影响（如简单的文件整理、电话接听等），且经孕妇同意，一般不构成违法。但需注意，住院期间孕妇本应休息，用人单位应优先保障其健康。

3. 住院期间的特殊性

孕妇住院通常意味着身体状况不佳，需要休息和治疗。此时安排工作可能违反以下原则：

• 人道主义原则：用人单位应体现对员工的关怀，避免在员工生病或住院期间安排工作。
• 合同约定与单位规章制度：若劳动合同或单位规章制度中明确规定住院期间不安排工作，则用人单位的行为违法。

4. 法律后果与维权途径

若用人单位在孕妇住院期间违法安排工作，孕妇可采取以下措施：

• 与用人单位协商：要求调整工作安排或提供必要的休息时间。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
• 申请劳动仲裁：若因违法安排工作导致权益受损（如工资扣减、健康受损等），可申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

5. 建议与注意事项

• 孕妇应了解自身权益：熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在孕期的特殊保护权利。
• 用人单位应依法行事：合理安排孕妇的工作，避免违法安排导致法律纠纷。
• 保留证据：若发生争议，孕妇应保留相关证据（如工作安排通知、医疗证明等），以便维权时使用。

总结：孕妇住院期间被安排工作是否违法，需结合孕期阶段、工作强度、住院原因及合同约定等因素综合判断。若用人单位的行为违反法律规定或对孕妇健康造成不良影响，孕妇有权通过合法途径维护自身权益。如有具体疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。