核心结论：小厂安排休息12天，需分情况判断其合法性及应对措施，具体如下：

1. 若休息12天属于带薪休假或调休
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若小厂因生产安排（如淡季、设备检修等）集中安排12天休息，且明确为带薪休假或通过后续调休补足工时，同时未降低工资待遇，则属于合法行为。
   建议：劳动者可要求单位出具书面通知，明确休息性质（带薪/调休）及后续工作安排，避免口头约定引发纠纷。

2. 若休息12天属于停工停产且未支付工资
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费。
   建议：

   • 劳动者应要求单位出具停工通知，并保留证据（如微信记录、书面文件）；
     
   • 若单位未支付工资或生活费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

3. 若休息12天属于变相裁员或降低待遇
   若单位以“休息”为名，实际意图迫使劳动者主动离职（如未支付工资、未安排后续工作），可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者可要求单位继续履行合同或支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
   建议：

   • 劳动者需收集证据（如单位要求离职的录音、未支付工资的记录）；
     
   • 优先通过劳动仲裁主张权利，避免直接离职导致权益受损。

总结：小厂安排休息12天的合法性取决于休息性质及工资支付情况。劳动者应首先要求单位明确休息原因及待遇，若权益受损，可通过投诉或仲裁维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。