工厂要求员工上班12天是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂要求员工每日工作时长未超过法定限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若工厂在12天内，每日安排员工工作的时间未超过八小时，或者虽然超过但已依法支付加班工资且未超过法定加班时长限制（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时），则工厂的要求是合法的。但这种情况较为特殊，因为连续12天工作本身可能涉及休息日的安排问题。

2. 若工厂要求员工每日工作时长超过法定限制：

   • 如果工厂长时间安排员工每日工作超过八小时，甚至达到或超过十二小时，且未依法支付加班工资或未经过劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则这明显超出了法律规定的正常工作时间和加班时长限制，构成了对劳动者合法权益的侵害。在此情况下，工厂的要求是不合法的。

法律后果与维权建议：

• 法律后果：工厂若违法安排员工长时间工作，可能面临劳动监察部门的查处，包括要求改正违法行为、支付加班工资及经济补偿，甚至可能受到行政处罚。

• 维权建议：

  • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门将依法进行调查，并要求工厂改正违法行为。
  • 通过劳动仲裁等途径维权：劳动者还可以通过劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付加班工资、经济补偿等应得权益。劳动仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

特殊情况说明：

• 某些特殊行业或岗位可能因工作性质或生产特点需要实行不同的工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。但这必须经过劳动行政部门的严格审批，并且必须确保劳动者的权益得到充分保障。在未经批准的情况下，任何超出法定工作时间的安排都是违法的。

总结与建议：

• 工厂要求员工上班12天是否合法，关键在于每日工作时长是否超过法定限制以及是否依法支付了加班工资。劳动者在面对此类情况时，应首先了解自己的工作时间和加班情况，然后依据法律规定判断工厂的要求是否合法。若认为工厂的要求不合法，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。