没同意休假可以开除吗-陆昱衡律师

没同意休假可以开除吗-陆昱衡律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论：未同意休假并不能直接成为公司开除员工的合法理由，公司若以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。不过，具体是否构成违法解除，还需结合休假性质、公司规章制度及员工行为等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、休假性质与法律规定

休假是员工依法享有的权益，包括但不限于年假、病假、产假、婚假等。根据《劳动法》及相关规定，员工有权在符合条件的情况下申请休假，且公司应当予以批准（除非存在特殊情况，如公司生产经营需要且无法安排其他员工替代等）。若公司无正当理由拒绝员工休假申请，可能构成违法行为。

二、公司开除员工的合法理由

根据《劳动合同法》的规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。未同意休假并不属于这些法定情形之一，因此，公司不能仅凭员工未同意休假就开除员工。

三、公司规章制度与员工行为

公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了休假申请与批准流程，以及未按规定休假或拒绝休假可能面临的后果，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工已知悉并同意，那么公司可能依据规章制度对员工进行相应处理。但即便如此，开除员工仍需谨慎，需确保规章制度中的规定不违反法律法规的强制性规定，且处理程序合法合规。
员工行为：若员工未同意休假是出于恶意或无正当理由，且其行为严重影响了公司的正常生产经营秩序或给公司造成了重大损失，公司可能依据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职为由解除劳动合同。但这种情况下的举证责任在公司，公司需提供充分证据证明员工的行为符合解除劳动合同的法定情形。

四、法律后果与建议

法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
建议：对于员工而言，若遇到公司以未同意休假为由开除自己的情况，应首先与公司沟通协商，了解开除的具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，合理处理员工的休假申请，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假未获批准，用人单位一般不能直接开除员工，但具体还需根据请假事由、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。从请假事由角度分析：如果员工请假的事由是合理的，比如因病需要治疗、家庭突发紧急情况等，且员工已经按照公司规定流程提交了请假申请，但公司未予批准，此时公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果员工请假的事由并不合理，或者未按照公司规定流程提交请假申请，公司有权根据规章制度进行处理。但即便如此，公司也不能直接开除员工，而应当先给予警告、扣薪等处罚，如果员工仍然拒不改正，公司才可以考虑解除劳动合同，且需要确保解除劳动合同的程序合法。从公司规章制度角度分析：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司规章制度中明确规定了请假未获批准可以开除员工，但这一规定本身违法或不合理，或者未经民主程序制定、未向员工公示或告知，那么该规定对员工不具有约束力，公司不能依据该规定开除员工。即使公司规章制度合法、合理且经过民主程序制定、向员工公示或告知，公司在依据规章制度开除员工时，也必须确保解除劳动合同的程序合法，比如需要事先通知工会、听取员工申辩等。从相关法律法规角度分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，且需要遵循法定程序。请假未获批准并不属于法定解除劳动合同的情形之一，因此公司不能直接以此为由开除员工。如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议与后果：对于员工而言，如果请假未获批准且担心被开除，建议先与公司沟通协商，了解公司未批准请假的原因，并尝试通过合理方式解决。如果公司坚持要开除员工，员工可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并保留好相关证据，以便后续维权。对于公司而言，如果员工请假未获批准且确实需要解除劳动合同，建议先按照公司规章制度和法律法规的规定进行处理，确保解除劳动合同的程序合法。如果员工对解除劳动合同有异议，公司应当积极应对，避免引发劳动争议和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“没事请假是否可以开除”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及用人单位的规章制度。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动者确实享有休息休假的权利，这包括病假、事假等。然而，这种权利的行使并不是无限制的，它应当受到相应的约束，特别是要遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。对于“没事请假”这一行为，如果劳动者没有合理的理由或者未经用人单位同意就擅自请假，这可能会构成旷工。旷工是违反劳动纪律的行为，如果情节严重或者屡教不改，用人单位有权根据依法制定的规章制度对劳动者进行相应的处理，包括解除劳动合同。具体来说，如果劳动者长期无正当理由请假，或者请假期间的行为违反了用人单位的规章制度（如隐瞒外出情况、擅自更换医院出具病假证明等），用人单位在有合理理由和依据的情况下，可以认为劳动者违反了劳动纪律和职业道德，从而解除双方的劳动合同。以您提供的参考信息中的案例为例，周某虽然提供了医院出具的病假证明，但其在病假期间的行为（如拒绝返岗要求、擅自更换医院重新出具病假资料、隐瞒外出情形等）已经违反了劳动纪律和职业道德。因此，用人单位根据依法制定的《员工手册》解除双方的劳动关系是合法的。当然，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序和条件，不能随意开除劳动者。如果用人单位的行为违反了劳动法的规定或者劳动合同的约定，劳动者有权向劳动争议处理机构提起申诉或者诉讼。综上所述，没事请假并不一定可以开除，但如果劳动者的请假行为违反了用人单位的规章制度或者劳动纪律，且情节严重或者屡教不改，用人单位有权根据依法制定的规章制度解除劳动合同。因此，建议劳动者在请假时务必遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，合理行使自己的休息休假权利。

针对您提出的“病假没有请假可以开除吗”这一问题，我们需要从法律和公司规章制度两个层面来详细分析。首先，从法律角度来看，员工因病需要休假时，应按照公司规定或相关法律法规履行请假手续。如果员工未履行请假手续而擅自不到岗，这通常会被视为旷工行为。然而，是否构成“可以开除”的严重违纪，还需结合公司规章制度以及具体情况来判断。公司规章制度的重要性：许多公司都会在《考勤及休假管理办法》或类似文件中明确规定病假的申请流程和审批程序。如果员工未按照这些规定履行请假手续，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣薪、甚至解除劳动合同。具体案例分析：在您提供的第一个案例中，曲某因未履行病假审批手续而被公司以旷工为由解除劳动合同。仲裁委员会认为，曲某明知公司病假请休流程规定却未遵守，构成旷工和严重违反规章制度，因此公司解除劳动合同的行为符合法律规定。而在第二个案例中，艾虹虽然提交了病假证明，但公司因怀疑其真实性而要求到指定医院复核。在艾虹已提交专科医院病假证明的情况下，公司仍拒收并解除劳动合同，这一行为被法院认定为违法，因为公司无正当理由不接收请假并解除劳动合同。综合判断：如果员工未履行请假手续而擅自不到岗，且公司规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪并可解除劳动合同，同时公司已尽到合理通知和催告义务，那么公司有权解除劳动合同。但如果员工已提交病假证明，且证明真实有效，公司却无正当理由拒收或要求到不合理指定的医院复核，那么公司解除劳动合同的行为可能构成违法。建议：作为员工，应严格遵守公司规章制度，按照规定流程履行请假手续。如果因病需要休假，应及时向公司提交病假证明，并确保证明的真实性和有效性。如果公司对病假证明存疑或要求复核，应积极配合，但也可要求公司给出合理的复核要求和流程。如遇公司无正当理由拒收请假或解除劳动合同的情况，可寻求法律援助或通过劳动争议仲裁途径维护自身权益。综上所述，病假没有请假是否可以开除，取决于公司规章制度的具体规定以及员工是否履行了合理的请假手续。在处理此类问题时，应综合考虑法律、公司规章制度以及具体情况。

结论：用人单位一般不能仅以员工连续多天请假为由直接开除员工，但具体是否合法需结合请假原因、公司规章制度以及相关法律规定综合判断。以下是详细分析：从劳动合同和劳动法的角度看根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，才能解除劳动合同。如果员工连续多天请假是因为合理的、符合法律规定的理由（如患病、工伤、依法享受的假期等），且履行了请假手续，那么用人单位以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。从公司规章制度的角度看如果公司规章制度中明确规定了“连续请假超过一定天数属于严重违反规章制度”，并且该制度已经通过民主程序制定、公示且不违反法律强制性规定，那么员工在明知该制度的情况下仍然连续多天请假，用人单位可能依据制度解除劳动合同。但即便如此，公司仍需证明员工的请假行为确实达到了“严重违反规章制度”的程度，且解除程序合法（如通知工会、听取员工申辩等）。从请假原因的合理性角度看如果员工连续多天请假是因为非合理原因（如虚构事由、恶意旷工等），且未履行请假手续或未获批准，那么用人单位可以依据规章制度或《劳动合同法》第三十九条第二项（严重违反规章制度）解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需对员工的“恶意”或“违规”行为承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。从特殊情形的角度看如果员工连续多天请假是因为患病或非因工负伤，且在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即不得以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等为由解除）。如果员工处于“三期”（孕期、产期、哺乳期），用人单位同样不得随意解除劳动合同。建议：如果您是员工，遇到此类情况，建议先核实公司规章制度是否合法、请假手续是否完备，并保留相关证据（如请假条、医疗证明等）。如果被违法解除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您是用人单位，建议完善请假制度，明确请假流程和违规后果，并在解除劳动合同前充分评估法律风险，确保程序合法、证据充分。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

结论：不上班且不请假的情况下，公司是否可以开除你，这取决于具体情况和公司的规章制度。一般来说，如果这种行为构成了严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司是有权开除你的。详细分析：公司规章制度与劳动纪律：大多数公司都会制定明确的规章制度和劳动纪律，其中会规定员工请假、旷工等相关事宜的处理方式。如果你的行为（不上班且不请假）违反了公司的这些规定，公司有权根据规定对你进行相应的处理，包括开除。旷工与严重违反劳动纪律：旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。如果你的旷工行为严重到构成了“严重违反劳动纪律”或“严重违反公司规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与你的劳动合同，即开除你。具体来说，如果公司规章制度中明确规定了旷工多少天或多少次构成严重违反劳动纪律，并且你达到了这个标准，那么公司就有权开除你。开除的合法性与程序：即使公司有权开除你，也必须遵循合法的程序。这通常包括事先通知你、听取你的陈述和申辩、以及按照公司规章制度或劳动合同中的规定进行解除等。如果公司未遵循合法程序就开除你，你可能有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。特殊情况下的考虑：如果你不上班且不请假是因为突发疾病、意外事件等不可抗力因素导致的，并且你能及时提供相关证明，那么公司可能不会开除你，而是会给予一定的理解和宽容。另外，如果你与公司之间存在劳动争议或纠纷，导致你拒绝上班或请假，那么这种情况需要具体分析。在这种情况下，建议你及时与公司沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。建议：如果你因为某些原因无法上班，请务必及时向公司请假并说明原因，以避免不必要的麻烦和损失。如果公司已经因为你未上班且未请假而提出开除你，建议你先了解公司的规章制度和劳动纪律，以及开除你的具体理由和程序是否合法。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。后续行动：如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律意见和帮助。

结论：经常随意请假是否可以被开除，取决于请假行为的性质、频率、对工作的影响以及公司规章制度的具体规定。以下从多个角度进行分析：公司规章制度的角度：如果公司有明确的规章制度，规定了请假的流程、频率限制以及违反规定的后果，且员工在入职时已被告知并同意遵守这些规定，那么员工经常随意请假，违反了公司规章制度，公司有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同（即开除）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。请假行为对工作影响的角度：如果员工的请假行为频繁且无正当理由，导致工作无法正常进行，给公司造成了重大损失或影响了团队的正常运作，公司也有权考虑解除劳动合同。分析：在这种情况下，即使公司规章制度中没有明确规定，但员工的请假行为已经构成了对劳动合同的严重违反，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。请假程序与合规性的角度：如果员工请假时未按照公司规定的程序进行，如未提前申请、未获得批准擅自离岗等，这也可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规定进行处罚。建议：员工在请假时，应严格按照公司规定的程序进行，确保请假的合规性，避免因此给自己带来不必要的麻烦。特殊情况下的处理：如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要频繁请假，且能够提供合理的证明和解释，公司应给予一定的理解和宽容，不宜直接开除。分析：在这种情况下，公司应考虑员工的实际情况，通过协商、调整工作安排等方式解决问题，而不是简单地采取开除措施。法律建议：对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确请假的流程、频率限制以及违反规定的后果，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理员工请假问题时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，按照规定的程序进行请假。如果因特殊原因需要频繁请假，应及时与公司沟通并提供合理的证明和解释，争取公司的理解和支持。可能后果：如果员工经常随意请假且违反了公司规章制度或给公司造成了重大损失，公司有权解除劳动合同，员工可能面临失业的风险。如果公司未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假十天是否可以被开除，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：合法请假情况下的处理符合公司规定和法律程序的请假：如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工请假十天是合法的。在这种情况下，公司不能仅凭员工请假十天就开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。违法请假或违反公司规定情况下的处理未按规定请假或请假未获批准：如果员工没有按照公司规定的请假流程进行申请，或者请假申请没有得到公司的批准，就擅自离岗十天，这可能构成旷工。根据公司规章制度和劳动合同的约定，如果旷工达到一定天数（如连续旷工三天或累计旷工一定天数），公司有权解除劳动合同。但这也需要看公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的相关条款。请假事由不真实或存在欺诈行为：如果员工以虚假的事由请假，或者存在其他欺诈行为，公司发现后也有权根据规章制度解除劳动合同。特殊情况下的处理医疗期内的请假：如果员工因病需要请假治疗，且处于法律规定的医疗期内，公司不能仅凭员工请假时间长就开除员工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和就业保护。其他法定情形：除了医疗期外，还有其他一些法定情形下员工享有特殊的保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期的请假等。在这些情形下，公司也不能随意开除员工。法律建议对于员工而言：在请假前一定要了解公司的规章制度和请假流程，按照规定进行申请，并确保请假事由的真实性。如果因特殊原因需要延长请假时间，应及时与公司沟通并获得批准。对于公司而言：在处理员工请假问题时，应严格按照规章制度和劳动合同的约定进行操作。如果需要开除员工，应确保有合法的理由和充分的证据，并按照法律规定的程序进行解除。如果员工因请假十天而被公司开除，并且认为公司的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工请假作假，公司是有权开除的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际操作建议：一、法律分析严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了虚假请假属于严重违纪行为，那么公司有权据此解除与员工的劳动合同。诚信原则：员工以虚假理由请事假，严重损害了公司的信任，违背了诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方合作的基础，员工的不诚信行为可能构成公司解除劳动合同的合理理由。对工作的影响：虚假请假可能导致员工无法正常履行工作职责，影响公司的正常运营。如果这种影响达到严重程度，公司也有权解除劳动合同。二、实际操作建议公司应依法依规处理：公司在处理员工虚假请假问题时，应首先确认公司的规章制度中是否有相关规定，并确保这些规定已经过民主程序制定且向员工公示。公司需要收集充分的证据来证明员工存在虚假请假行为，如请假申请、实际出勤记录、员工自述或证人证言等。在解除劳动合同时，公司必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。员工应遵守诚信原则：员工在请事假时应严格遵守公司的规章制度，确保请假行为的真实性和合理性。如果员工因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，避免使用虚假理由。权益保护途径：如果员工认为公司开除自己的行为不合法，可以通过与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。三、可能后果公司合法开除：如果公司能够证明员工存在虚假请假行为，且该行为严重违反了公司的规章制度，那么公司有权合法开除员工，且无需支付经济补偿。员工维权：如果员工认为公司的开除行为不合法，可以通过法律途径维权。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明公司的开除行为存在违法之处。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定“员工以虚假理由请事假，一经发现，公司有权解除劳动合同”。某员工因个人原因不想上班，便以“家中有事”为由请了事假。但实际上，该员工并未回家处理事务，而是去了其他地方游玩。公司发现后，依据规章制度解除了与该员工的劳动合同。在此情况下，公司的开除行为是合法的。综上所述，员工请假作假是可能被公司开除的。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和诚信原则；作为公司，应依法依规处理此类问题，确保开除决定的合法性和合理性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

不让休假本身并不直接构成被开除的合法理由，但具体是否会被开除需结合实际情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：休假权利的法律基础：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等多种休假类型。用人单位应当依法安排劳动者休假，并保障劳动者在休假期间的合法权益。不让休假可能引发的后果：如果用人单位无正当理由拒绝劳动者休假，这可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿损失。不让休假与开除的关系：不让休假本身并不直接导致劳动者被开除。开除（即解除劳动合同）通常需要用人单位有合法的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等。如果用人单位因为劳动者要求休假而开除劳动者，这可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。公司规章制度的影响：公司的规章制度可能对休假有具体规定，如休假申请流程、休假条件等。如果劳动者未按照公司规章制度申请休假或不符合休假条件，用人单位有权拒绝休假申请。但即便如此，用人单位也不能因此直接开除劳动者，除非劳动者存在其他严重违反规章制度的行为。实际操作建议：劳动者在遇到不让休假的情况时，应首先与公司沟通，了解拒绝休假的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如休假申请记录、公司拒绝休假的通知等，以便在需要时提供证明。总结与建议：不让休假并不直接构成被开除的合法理由。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的休假权利，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

单位不开除请假员工是完全可以的，这主要取决于单位的规章制度以及员工的请假情况是否符合相关规定。以下从几个角度详细分析：单位规章制度的角度：单位有权根据自身的经营需要和员工管理规定，制定请假制度。这些制度通常包括请假的流程、审批权限、请假期间的待遇以及违反请假规定的处理措施等。如果员工的请假行为符合单位的规章制度，且已经按照规定的流程进行了申请和审批，那么单位没有理由开除该员工。员工请假情况的角度：员工请假的原因可能多种多样，包括病假、事假、年假、婚假、产假等。不同类型的假期，其法律性质和单位应给予的待遇也可能不同。对于符合法律规定的假期（如病假、产假等），单位不仅不能开除员工，还需要按照法律规定支付相应的工资和福利待遇。对于事假等非法定假期，单位可以根据自身的规章制度和员工的请假情况，决定是否批准请假以及请假期间的待遇。但即使员工请事假，单位也不能随意开除员工，除非员工的行为严重违反了单位的规章制度或法律法规。法律规定的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位开除员工（即解除劳动合同）需要符合法定的条件和程序。例如，员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，单位才可以解除劳动合同。仅仅因为员工请假（除非请假行为本身构成了严重违反规章制度或法律法规的情形）而开除员工，是违法的行为。员工有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。建议：对于员工而言，如果需要请假，应提前了解单位的请假制度，并按照规定的流程进行申请和审批。同时，保留好相关的请假证明和审批记录，以备不时之需。对于单位而言，应制定完善的请假制度，并明确告知员工。在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免因为请假问题而引发不必要的劳动纠纷。如果有任何关于劳动纠纷或请假制度方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：是否可以因请假三天后未再请假而开除员工，需分情况讨论，不能一概而论。具体分析如下：从规章制度角度若公司规章制度中明确规定“员工请假需提前申请并经批准，未经批准擅自缺勤视为严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）、内容合法合理，同时员工已知悉该制度（如签字确认），则公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。但需注意：制度中需明确“擅自缺勤的具体天数或次数”构成严重违纪（如“连续旷工3天或累计旷工5天”）；公司需提供员工缺勤的证据（如考勤记录、未请假证明等）；解除程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。从缺勤性质角度若员工请假三天后未再请假，但实际未出勤的原因属于合理事由（如突发疾病、意外事故等），且员工能提供证据证明（如医院诊断证明、报警记录等），则公司直接开除可能构成违法解除。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。从程序合法性角度即使员工构成旷工，公司解除合同也需遵循法定程序：需先对员工进行警告或催告返岗；若员工仍不返岗，公司需依据规章制度作出书面处分决定；解除前需通知工会（若未设立工会，需向当地总工会征求意见）。若程序缺失，即使员工存在过错，公司也可能因“程序违法”被判支付赔偿金。建议：对公司而言：需完善考勤管理制度，明确请假流程、缺勤认定标准及处分措施，并确保制度合法有效；处理员工时需留存证据、遵循程序。对员工而言：若因特殊原因无法请假，需及时与上级沟通并保留证据；若被违法解除，可申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例细节（如公司制度内容、缺勤原因等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。