结论：公司辞退你且赔偿未谈好，让你回家等通知，这种情况下，你应保持冷静，明确自身权益，并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、公司行为性质分析
辞退行为的合法性：
- 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无正当理由辞退你，则构成违法解除劳动合同。
赔偿未谈好的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，应依法支付经济补偿金或赔偿金。若赔偿未谈好，说明双方在补偿标准或支付方式上存在分歧。
二、你的应对措施
要求公司出具书面辞退通知：
- 口头辞退不具备法律效力，你应要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由、补偿标准及支付时间等关键信息。这有助于你后续维权时提供证据。
与公司协商赔偿事宜：
- 在收到书面辞退通知后，你可以与公司就赔偿事宜进行协商。协商时，你可以参考《劳动合同法》中关于经济补偿金或赔偿金的规定，提出合理的赔偿要求。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同或劳动关系证明以及相关证据材料。
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有与公司沟通的记录、书面辞退通知、工资单、劳动合同等证据材料。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
三、可能面临的法律后果
若公司合法辞退：
- 若公司辞退行为合法，且已依法支付经济补偿金，则你无法再要求公司支付额外赔偿。但你可以要求公司出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司违法辞退：
- 若公司辞退行为违法，且未依法支付赔偿金，则你有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付赔偿金。同时，你还可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同期间的工资损失。
四、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对公司辞退和赔偿问题时，你应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是最有效的解决方式。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
关注时效性：
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总之，面对公司辞退且赔偿未谈好的情况，你应明确自身权益，采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。