签订固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，在赔偿方面的主要差异体现在用人单位违法解除或终止合同时的赔偿标准上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用人单位违法解除或终止合同的赔偿

   • 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。双倍经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，然后在此基础上乘以二。例如，若劳动者工作满3年，则双倍经济补偿为6个月工资（3年×2倍×1个月/年）。

   • 固定期限劳动合同：若用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，赔偿标准与无固定期限劳动合同在违法解除时的双倍经济补偿计算方式相同，但关键在于固定期限合同有明确的终止时间，若合同到期终止且用人单位不续签，则通常只需支付单倍经济补偿（除非存在应续签而未续签的违法情形）。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，若劳动者工作满3年且合同到期不续签（无违法情形），则经济补偿为3个月工资。

2. 协商解除合同的赔偿

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位均需按照一般经济补偿标准支付补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此情形下，两者赔偿标准无差异。

3. 劳动者主动辞职的赔偿

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，若劳动者因个人原因主动提出辞职，通常情况下用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。此情形下，两者均无赔偿。

4. 非因劳动者原因导致的合同终止的赔偿

   • 无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，如因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位均需按照经济补偿标准支付补偿金。此情形下，两者赔偿标准无差异。

建议与注意事项：

• 了解合同类型与条款：劳动者在签订劳动合同时，应充分了解合同类型（固定期限或无固定期限）及合同条款，明确自己的权益和义务。
• 保留证据：在整个劳动关系存续期间，劳动者应妥善收集并保存能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据，以备不时之需。
• 依法维权：若发生劳动争议，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。

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