固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：明确规定了合同的起始日期和终止日期，如1年、3年或5年等。合同到期时，若双方未续签，劳动关系自然终止。例如，小张与公司签订了一份为期2年的劳动合同，2年后若未续签，则劳动关系自动解除。
- 无固定期限劳动合同：未规定明确的终止时间，劳动关系持续存在，除非出现法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）或双方协商一致解除。它并非“终身合同”，而是无固定截止日期的合同，为劳动者提供了更长期的工作保障。例如，小李在某公司连续工作满10年后，公司应与其签订无固定期限劳动合同。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：双方协商一致即可订立，适用于多种场景，特别是交易内容简单明确、双方对未来有准确预测的情况，如一般劳动合同、项目制用工等。
- 无固定期限劳动合同：订立情形较复杂，包括双方协商一致、法定强制订立（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等）以及视为订立（如用工满一年未订立书面劳动合同）。这些条件旨在保护劳动者的权益，确保他们在满足一定条件后能够获得更稳定的就业环境。
试用期约定：
- 固定期限劳动合同：试用期不得超过六个月，且需与合同期限相适应。例如，一份为期1年的劳动合同，试用期通常不超过2个月。
- 无固定期限劳动合同：试用期的约定相对灵活，但仍需遵守相关法律法规的规定。由于无固定期限劳动合同的稳定性较高，因此试用期的设定也需更加谨慎，以确保双方权益的平衡。
解除和终止：
- 固定期限劳动合同：合同到期时可自然终止，除特定情形下用人单位需支付经济补偿外（如劳动者不同意续订但符合支付经济补偿的条件），双方也可依据法定情形或协商一致解除劳动合同。在合同期限内解除劳动合同也需符合法定条件，但相对简便。
- 无固定期限劳动合同：不存在到期终止的情况，解除主要依据法定情形，包括协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位因法定原因单方解除等。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件更为严格，违法解除需支付赔偿金。这增加了用人单位解除合同的难度和成本，从而保护了劳动者的权益。
稳定性和安全感：
- 固定期限劳动合同：稳定性较差，合同到期时需重新考虑是否续签，劳动者可能面临失业风险。这种不确定性可能影响劳动者的职业规划和投入。
- 无固定期限劳动合同：稳定性较高，为劳动者提供更长期的职业保障，减少因合同到期而失业的担忧。同时，也有助于培养员工的忠诚度和归属感，提高工作积极性和效率。
对用人单位的灵活性：
- 固定期限劳动合同：便于用人单位根据经营情况和项目需求合理安排人员，具有较高的灵活性。用人单位可以根据实际需要调整员工数量和结构，以适应市场变化。
- 无固定期限劳动合同：在一定程度上限制了用人单位的用工灵活性，解除合同的程序相对复杂，对用人单位的人员调整构成一定挑战。然而，这也有助于促使用人单位更加谨慎地考虑员工聘用和解除问题，从而维护劳动关系的稳定。
总结与建议：
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同各有特点，选择哪种合同形式应综合考虑双方的实际情况、用工需求以及法律法规的要求。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更稳定的工作环境；而对于用人单位来说，则需在灵活性与稳定性之间找到平衡点。在实际操作中，建议双方在充分沟通的基础上，根据具体情况做出明智的选择。若遇到相关法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。