结论前置：是否需要回单位补离职单，需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位规章制度或劳动合同有明确要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前30日（试用期3日）书面通知单位。若单位规章制度或劳动合同中明确规定“旷工离职需补办离职手续（包括补填离职单）”，则劳动者需配合完成。否则可能面临单位以“未履行离职程序”为由扣发工资、拒绝出具离职证明，甚至主张劳动者承担违约责任（如未提前通知的损失赔偿）。

2. 若单位无明确要求，但劳动者希望规避风险
   即使单位未强制要求，补办离职单仍是推荐做法。原因如下：

   • 证明劳动关系终止：离职单是证明双方劳动关系已解除的直接证据，可避免单位未来以“未离职”为由主张劳动者继续履行义务（如缴纳社保、支付工资）。
     
   • 顺利办理社保转移、档案转接：根据《劳动合同法》第五十条，单位需在解除劳动关系后15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。补办离职单可加速流程，避免因手续不全导致社保断缴、档案滞留等问题。
     
   • 避免潜在纠纷：若未来涉及竞业限制、经济补偿争议，离职单中记载的离职原因、补偿协议等内容是关键证据，缺失可能影响维权。

3. 若单位拒绝补办或设置障碍
   劳动者可采取以下措施：

   • 书面催告：通过邮件、短信等方式要求单位出具离职证明或补办离职单，保留催告记录。
     
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动合同法》第八十九条，单位拒不出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
     
   • 申请劳动仲裁：若因单位未出具离职证明导致无法再就业、社保断缴等损失，可主张单位赔偿。

温馨提示：离职手续的完整性关乎劳动者后续权益，建议尽量与单位协商补办。若遇纠纷，可整理劳动合同、考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权方案。