核心结论：一年换一个地方工作的打工人发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目和标准通常不会因工作地点的频繁变动而改变，但具体赔偿流程可能因参保地和实际工作地的不同而有所差异。以下分情况详细说明：

1. 已参加工伤保险的情况

   • 赔偿主体：由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。工伤保险基金负责支付大部分赔偿项目，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性伤残就业补助金等。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定：首先需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
     • 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
     • 赔偿申请：根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请相应的工伤保险待遇。若实际工作地与参保地不同，可能需按照参保地的规定办理相关手续，部分情况下可能需提供在参保地参保的证明等材料。
   • 注意事项：由于一年换一个地方工作，需确保在每个工作地都参加了工伤保险，且参保信息准确无误。若在某个工作地未参保，则该工作地发生的工伤可能无法享受工伤保险待遇，需由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 未参加工伤保险的情况

   • 赔偿主体：全部赔偿责任由用人单位承担。
   • 赔偿项目和标准：与参加工伤保险的情况相同，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（五级、六级伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。但所有费用均需由用人单位支付。
   • 赔偿流程：
     • 工伤认定和劳动能力鉴定：与参加工伤保险的情况相同，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
     • 协商或诉讼：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：未参加工伤保险的用人单位可能面临行政处罚，且赔偿能力可能受限。因此，作为打工人，在选择工作时，应关注用人单位是否依法参加工伤保险，以保障自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：无论是否参加工伤保险，都应保留好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时咨询：若对工伤赔偿流程或标准有疑问，可及时向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询，或直接向我提问，我会为你提供更详细的解答。