针对您提出的“入职6个月裁员怎么赔偿”的问题，核心前提是您在公司工作6个月后被裁员，需要了解赔偿的相关规定。以下是我的详细解答：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在您入职6个月后被裁员的情况下，用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿金。

2. 代通知金（如适用）：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，用人单位还可能需要支付代通知金。
   • 代通知金的金额通常是一个月的工资。但需要注意的是，并非所有裁员情况都需要支付代通知金，这取决于具体的裁员原因和程序是否符合法律规定。

3. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了经济补偿金和代通知金外，根据具体情况，您还可能享有其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。
   • 这些赔偿或补偿的具体金额和计算方式需要根据您的实际工作情况和相关法律法规来确定。

4. 注意事项：

   • 在处理裁员赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解具体的赔偿方案和金额。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，入职6个月后被裁员，您通常有权获得半个月工资的经济补偿金。如果用人单位未提前通知就解除劳动合同，您还可能享有代通知金。此外，根据具体情况，您还可能享有其他赔偿或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。