针对职工违反工作纪律提前交接班离岗的处理及依据，核心前提是职工的行为违反了公司的工作纪律规定。以下是具体的处理方式和依据：

1. 处理方式：

   • 内部纪律处分：根据公司的规章制度，对违反工作纪律的职工进行内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职或开除等。具体处分措施需根据职工违规的严重程度、对公司造成的影响以及公司规章制度的具体规定来确定。
   • 经济处罚：如果公司规章制度中有明确规定，可以对违规职工进行经济处罚，如罚款、扣减奖金等。但需注意，经济处罚需符合法律法规的规定，不得超出合理范围。
   • 培训教育：对于违规职工，公司可以安排其参加相关的培训教育，以提高其纪律意识和职业素养，防止类似行为再次发生。

2. 处理依据：

   • 公司规章制度：公司制定的规章制度是处理职工违规行为的主要依据。这些规章制度应明确规定职工的工作纪律、违规行为的认定标准以及相应的处理措施。
   • 《劳动法》及《劳动合同法》：虽然这两部法律没有直接规定职工提前交接班离岗的具体处理措施，但它们为处理职工违规行为提供了法律框架和原则。例如，《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《劳动合同法》第三十九条也规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度的。
   • 行业规范或惯例：在某些特定行业，可能存在行业规范或惯例对职工的工作纪律有具体要求。这些规范或惯例也可以作为处理职工违规行为的参考依据。

在处理职工违反工作纪律提前交接班离岗的问题时，公司应首先确保其规章制度合法合规，并明确告知职工相关纪律要求。同时，在处理过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保处理措施的合理性和合法性。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。