针对您提出的“提前擅自离岗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工作纪律和职业规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，提前擅自离岗，特别是未履行请假手续的情况下，是违反工作纪律的行为。根据《中华人民共和国公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，公务员不得擅离职守、贻误工作，也不得旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。这意味着，如果您在未获得批准的情况下提前离岗，即使只是短暂离开，也可能被认定为违纪行为。
对于提前擅自离岗的处理，通常会依据以下原则进行：
纪律处分：根据违纪情节的轻重，可能会给予相应的纪律处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。这些处分旨在维护工作纪律的严肃性，确保公务员能够履行其职责。
影响评估：除了纪律处分外，还会评估您的行为对工作造成的影响。如果您的离岗导致了群众办事延误、工作失误或其他不良后果，那么您可能需要承担相应的责任，并接受进一步的调查和处理。
纠正措施：在给予纪律处分的同时，单位也会要求您采取纠正措施，如补办请假手续、调整工作安排等，以确保工作的正常进行。
为了避免提前擅自离岗的情况发生，我建议您采取以下措施：
提前规划：如果您有接送孩子或其他紧急事务需要处理，请提前规划好时间，并尽量与单位协商调整工作安排或请假。
履行请假手续：如果您确实需要提前离岗，请务必履行请假手续，获得批准后再离开。这样不仅可以避免违纪行为的发生，还可以确保工作的正常交接和进行。
与单位沟通：如果您面临接送孩子等实际困难，可以与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，单位可能提供弹性上下班、居家办公等灵活的工作方式，以帮助您平衡工作和家庭的关系。
最后，我想强调的是，工作纪律是维护单位正常运转和公务员职业形象的重要保障。作为公务员，我们应该严格遵守工作纪律，不得擅自离岗或违反其他规定。同时，单位也应该关注员工的实际需求，提供合理的支持和帮助，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。