结论：在接班人员未到岗位的情况下，交班人员到点下班的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定，但具体是否可以下班还需结合实际情况和单位规章制度来判断。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在正常情况下，劳动者有权在完成规定的工作时间后下班。
- 同时，该法第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这进一步强调了劳动者的休息权。
实际情况与单位规章制度：
- 虽然法律赋予了劳动者在完成工作时间后下班的权利，但具体是否可以下班还需考虑实际情况。例如，如果接班人员未到岗位是由于不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致的，且交班人员无法联系到其他替代人员，那么交班人员可能需要暂时继续工作，以确保工作的连续性。
- 此外，单位规章制度也可能对交接班有具体规定。如果单位规章制度中明确规定了交接班的具体流程和时间，以及接班人员未到岗时的处理办法，那么交班人员应遵守这些规定。
可能的法律后果：
- 如果交班人员在接班人员未到岗的情况下擅自下班，且因此给单位造成了损失，单位可能会根据规章制度或劳动合同中的约定对交班人员进行处罚。
- 然而，如果交班人员能够证明自己已经尽力联系接班人员或寻找其他替代人员，且无法继续工作是由于不可抗力因素导致的，那么交班人员可能不需要承担法律责任。
建议：
- 对于交班人员来说，在接班人员未到岗的情况下，应首先尝试联系接班人员或寻找其他替代人员。如果无法联系到或找到替代人员，且自己无法继续工作，应及时向单位报告并说明情况。
- 对于单位来说，应建立健全的交接班制度，明确交接班的具体流程和时间，以及接班人员未到岗时的处理办法。同时，单位也应加强对员工的培训和教育，提高员工的责任意识和应急处理能力。
特殊情况：
- 如果单位存在强迫劳动或变相强迫劳动的行为，如要求交班人员在接班人员未到岗的情况下必须继续工作且不给予相应补偿，那么交班人员有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
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