针对您提出的“疫情居家办公薪资打折是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，明确指出：除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动的，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。

这意味着，在疫情期间，如果用人单位安排员工居家办公，并且员工提供了正常劳动，那么员工有权要求按正常工资标准支付工资。用人单位不能单方面决定对居家办公的员工进行薪资打折，除非这种薪资调整是经过与员工依法协商并达成一致的。

进一步来说，如果用人单位因为生产经营困难，需要延迟支付工资或采取其他措施（如轮岗轮休），这些事项也必须按照法定程序，经与职工代表大会讨论或者与工会、职工代表等民主协商，达成一致意见后，才能作为认定双方权利义务的依据。

因此，从法律角度来看，疫情居家办公薪资打折并不一定是合法的，除非这种薪资调整是经过与员工依法协商并达成一致的。如果用人单位未经协商就单方面决定对居家办公的员工进行薪资打折，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。