核心要点与意图澄清
用户的核心问题在于：当老板以现金形式发放工资，且员工发生工伤时，应如何处理。用户的真实意图可能是想了解在工资以现金形式发放的情况下，工伤认定、赔偿及权益保障的相关问题。
核心前提
- 员工与老板之间存在劳动关系。
- 工资以现金形式发放，但可能缺乏书面记录或银行流水等直接证据。
- 员工在工作中发生了工伤。
结论与建议
针对用户的问题，以下是我的详细解答：
工伤认定：
- 无论工资是以何种形式发放（现金、银行转账等），只要员工与老板之间存在劳动关系，且工伤是在工作过程中发生的，员工都有权申请工伤认定。
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据，如工作证、同事证言、医疗记录等，以证明工伤事实及与老板的劳动关系。
工资证据问题：
- 虽然工资以现金形式发放可能缺乏直接的书面记录或银行流水，但员工可以通过其他方式证明工资收入，如工资条（如果有）、同事的证言、老板的口头承认等。
- 在申请工伤认定及后续赔偿过程中，员工应尽可能收集并保留所有与工资及工伤相关的证据。
赔偿与权益保障：
- 一旦工伤被认定，员工有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果老板未为员工购买工伤保险，员工仍有权要求老板按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 在此过程中，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
建议与行动：
- 员工应尽快与老板沟通，明确工伤情况及赔偿事宜，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
- 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，即使工资以现金形式发放，员工在发生工伤时仍有权申请工伤认定并获得相应的赔偿。员工应积极收集证据，与老板沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。