1. 关于公司强制每月多休5天并按天给工资是否合法的问题：

   • 从法律角度来看，公司强制员工每月多休5天并按天支付工资的行为，并不直接违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于工作时间和工资支付的基本规定。然而，这种安排是否合法，还需考虑具体的工作合同、公司规章制度以及员工的实际意愿。
   • 如果员工的工作合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和休息休假制度，而公司未经员工同意擅自更改，则可能构成违约或违反公司规章制度的行为。此外，如果这种安排导致员工工资减少（尽管是按天支付，但可能因休息日增加而实际减少），且未得到员工同意，也可能引发劳动纠纷。

2. 法律建议：

   • 对于员工：如果公司强制你每月多休5天并按天支付工资，且你对此安排有异议，建议首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的担忧和诉求。如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司：在制定或更改工作时间和休息休假制度时，应充分征求员工的意见，并确保制度符合法律法规的要求。如果公司确实需要调整工作时间安排，应与员工协商一致，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意擅自更改工作时间和休息休假制度，并因此导致员工工资减少或其他权益受损，员工有权要求公司补发工资、赔偿损失或恢复原工作时间安排。
   • 如果公司因此行为被劳动监察部门查处或受到劳动仲裁委员会的裁决，可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律后果。

综上所述，公司强制每月多休5天并按天支付工资的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。