公司不给员工加薪，员工一般不可以直接通过诉讼方式“告”公司要求加薪，但可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律角度分析
- 加薪并非法定强制义务：
- 在劳动法律关系中，用人单位支付工资的标准通常由双方在劳动合同中约定，或者依据用人单位的薪酬制度确定。加薪并非用人单位的法定强制义务，除非劳动合同中有明确的加薪条款，或者用人单位的规章制度中规定了加薪的条件和程序。因此，如果公司没有违反劳动合同约定或规章制度，仅是不给员工加薪，员工不能直接以公司不给加薪为由提起诉讼要求加薪。
- 若涉及劳动合同变更或违法情形：
- 如果公司降低员工工资待遇（包括不按约定加薪导致实际工资低于约定标准），或者存在其他违反劳动合同约定的行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。例如，根据该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但这里的“劳动报酬”通常指的是双方约定的基本工资、奖金等，加薪部分是否属于“劳动报酬”范畴需根据具体情况判断。若公司以不给加薪为由变相降低员工工资，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。
从维权途径角度分析
- 与公司协商：
- 员工可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对加薪的期望和理由，如工作业绩突出、市场薪资水平变化等。通过协商，双方有可能达成加薪的共识，这是最直接、最便捷的解决方式。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付等情况进行监督检查，责令用人单位限期改正违法行为。但如前文所述，单纯的不加薪行为若不涉及违法降低工资待遇等情形，劳动监察部门可能无法直接干预加薪问题。不过，若员工认为公司存在其他违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，可一并向劳动监察部门反映。
- 申请劳动仲裁：
- 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违反劳动合同约定或法律法规的行为，导致自己的权益受损。例如，若员工主张公司以不加薪为由变相降低工资，需提供工资条、工作业绩证明、与公司的沟通记录等证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若员工对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：
- 在与公司沟通加薪事宜以及后续维权过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作业绩报告、与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信聊天记录等）等。这些证据将在维权过程中起到关键作用，有助于证明自己的主张。
- 了解法律法规：
- 员工应了解与劳动权益相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，明确自己的权利和义务，以及用人单位应承担的责任。这样在面对公司的不合理行为时，能够更好地运用法律武器维护自己的合法权益。
总之，公司不给员工加薪，员工不能直接起诉要求加薪，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你有其他劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。