您好，关于您提出的“保安没有社保是否合法”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，根据我国相关法律法规，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。这意味着，无论双方是否有过协商，或者劳动者是否主动放弃过社保，用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险费。这一义务是强制性的，不因双方的约定而免除。

在您提到的保安没有社保的情况中，如果保安公司与保安之间有关于不缴纳社会保险费的约定，那么这种约定是无效的。因为这样的约定违反了法律法规的强制性规定，剥夺了保安作为劳动者应享有的法定权利。

如果保安公司未依法为保安缴纳社会保险费，保安有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一点在最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例中得到了明确。在典型案例中，朱某作为保安入职某保安公司，双方约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。但朱某认为这种约定无效，并以此为由解除了劳动合同，最终法院也支持了朱某的诉求，判决保安公司支付解除劳动合同的经济补偿。

因此，从法律角度来看，保安没有社保是不合法的。保安公司有义务为保安缴纳社会保险费，如果未履行这一义务，保安有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。