针对您提出的“公司被合并了，工伤怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤责任承继

• 根据《中华人民共和国公司法》和《工伤保险条例》的相关规定，公司合并后，原劳动合同继续有效，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，即使公司发生了合并，您的工伤权益也不会因此受到影响，承继单位（即合并后的新公司）将负责继续履行原公司的工伤赔偿责任。

2. 工伤认定与鉴定流程

• 如果您的工伤尚未完成认定或鉴定，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时间内向合并后公司所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，或向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。合并后的公司有义务协助您完成相关手续，确保您的工伤权益得到保障。

• 如果您的工伤已经完成认定和鉴定，合并后的公司需按照既定的工伤待遇标准继续支付相关费用，如医疗费、伤残津贴等。

3. 工伤待遇支付与接续

• 对于符合工伤保险基金支付范围的待遇（如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等），若原公司已为您缴纳工伤保险，这些费用仍由工伤保险基金支付。合并后的公司需协助您办理相关申领手续。

• 对于原公司应支付的工伤待遇部分（如停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等），合并后的公司需承担支付责任。若原公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由合并后的公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

• 对于仍在治疗或康复期的工伤员工，合并后的公司应及时与当地社会保险经办机构联系，办理工伤保险关系的接续手续，确保您能够连续享受工伤保险待遇。

4. 争议解决途径

• 如果您与合并后的公司在工伤处理过程中发生争议，双方可首先进行协商解决。协商不成的，您可向合并后公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满意后在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。

5. 法律建议

• 在公司合并过程中，建议您密切关注自己的工伤权益，确保合并后的公司能够继续履行原公司的工伤赔偿责任。如有任何疑问或担忧，可直接向合并后的公司人力资源部门或相关负责人咨询，并保留好相关证据和文件。

• 同时，建议您了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。

综上所述，公司被合并后，您的工伤权益不会因此受到影响。承继单位将负责继续履行原公司的工伤赔偿责任，并确保您能够按照既定流程获得应有的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。